CoachStories® – новая приправа кадровой кухни

Я постоянно учусь. Как губка, впитываю знания, умения и навыки. Средняя школа потеряла в моем лице учителя, кафедра университета — историка, а юридическая контора так и не приобрела юриста. Потому что все это удачно воплотилось в работе персональным ассистентом генерального директора и менеджера по кадрам. За 11 лет деятельности в иностранных компаниях мой опыт настоялся, сконцентрировался и выплеснулся в профессиональное занятие коучингом.

Жить и работать с коучингом вкусней! И с его рецептами по-новому строится процесс на кадровой кухне, новый вкус приобретают привычные и даже приевшиеся блюда. Предлагаю вам, дорогие читатели, свой авторский рецепт.

Произведено: в Украине.

Дата выпуска 1-й партии: 18 апреля 2011 года.

Срок годности: бессрочно.

Форма выпуска: рассказ в устной или письменной форме с элементами коучинга.

Вкус: от слабо-соленого до жгуче-острого, могут наблюдаться сладкие или горькие  вкрапления. Незабываемое и устойчивое послевкусие.

В кадровом управлении — в качестве активной пищевой добавки для стимуляции и мотивации производственного аппетита, высвобождения творческого потенциала и деловой активности, как отдельного сотрудника, так и трудового коллектива. Укрепляет успех в бизнесе и ускоряет движение к новым вершинам

Во внутрикорпоративных PR — для формирования устойчивых пищевых привычек новых сотрудников компании.

В коучинге — для активизации работы правого полушария головного мозга, повышения осознанности и выявления «слепых пятен», внесения дополнительной ясности. Улучшает быстроту реакции и качество взаимодействия. Усиливает личностный рост, развитие. При работе с профессиональным коучем имеет ряд дополнительных позитивных эффектов.

В самокоучинге, самовоспитании — для составления бесконечного множества собственных рецептов личного успеха, самомотивации, достижения целей, пересмотра приоритетов, укрепления бодрости духа и веры в себя.

Рекомендуется применять от 1 порции в день до 1 порции в неделю, желательно в первой половине дня. Передозировок не наблюдалось. Исследования применения продолжаются.

С осторожностью применять на ночь. Возможна бессонница. ВНИМАНИЕ! Если Вы страдаете зависимостью к чтению, рекомендуется сократить дозировку. Возможно привыкание.

Цветик-семицветик волшебный, Cveticus Semicveticus magicus. В виде измельченного порошка цвета голубой или розовой мечты. Экологически чистый, без ГМО. Подробный состав — см. Вкладыш (предназначен для использования профессионалами кадровой и коучинговой кухни).

Как Вы поняли, основной ее ингредиент – это Цветик-семицветик, волшебный цветок в 7 лепестков, который исполнял желания.

Лепесток 1-й, красный.
Краткость – сестра таланта. Рассказ должен быть краток, точен, каждое слово используется взвешенно и емко.
 
Лепесток 2-й, оранжевый.
Креативность. Активная работа правого полушария, образы, сравнения, аналогии, метафоры, в общем, полный творческий фейерверк.
 
Лепесток 3-й, желтый.
Универсальность. Рассказ работает универсально, вне зависимости от насущной тематики,  каждый читатель или читатели, даже не знакомые с коучингом, могут найти в нем что-то свое, запустить собственные мыслительные процессы и деятельную активность. 
 
Лепесток 4-й, зеленый.
Обратная связь. Рассказ может служить инструментом обратной связи и в работе коуча, и в работе кадровика, который работает в стиле коуч-менеджмента. 
 
Лепесток 5-й, голубой. 
Третье коучинговое пространство. Специфический коучинговый термин. Я предпочитаю оставаться в поле кадровой тематики, поэтому отмечу, что этот инструмент можно использовать во время проведения коуч-сессий, например, с сотрудниками компании.
 
Лепесток 6-й, синий.
Внутренний или виртуальный коучинг. Волшебная палочка для «сбычи мечт». К примеру, один из рассказов в конце этой статьи помог мне лично за месяц сменить работу и город проживания, а моей бывшей коллеге открыть свой интернет-магазин обуви.
 
Лепесток 7-й, фиолетовый.
Эмоциональный коучинг. Работа через эмоциональный мозг позволяет с легкостью обойти фильтры сознания и  «железной логики». Работа с эмоциями, эмоциональным интеллектом – современный и эффективный инструмент успешной мотивации и стимулирования персонала. Эмоции не просто мотивируют, они вдохновляют!
 
В конце своей теоретической части, предлагаю вам получить позитивные вдохновляющие эмоции, насладиться вкусом CoachStories, и начинать практиковаться – не только читать, но и самим создавать свои уникальные рецепты для коллег, клиентов, и себя лично!

Схватишься за кончик нитки, хочешь размотать клубок проблем. 
К чему придешь? К началу клубка или к его концу? Это одно и то же!
Мы думаем, что что-то в наше жизни начинается. А на самом деле – это что-то заканчивается.
Едешь на конечную станцию, а на ней уже стоит человек. Думает, что он в начале пути. А твой путь на ней окончен. 
Думаешь: вот начались новые проблемы. Нет, это старые закончились!
Пусть начинается и никогда не заканчивается любовь, дружба, уважение, поддержка друг другу. Пусть всегда будет возможность начать новый уровень в игре и не опускаться на старый.
«Хорошее начало полдела откачало» - так говорят. После хорошего начала уже щемит сердце ностальгия, что полдела уже позади. 
Нет! Это только НА-ЧА-ЛО.
НА – дает оно тебе новые возможности, простор для мечты. 
Есть о чем помечтать, прекрасно. Значит, жизнь обязательно поможет мечте воплотиться. Когда придет ее время. Нужно только немного подождать. 
Нужно время – ЧА. Час, день, год или несколько лет. ЧА-ЧА-ЧА…
Как танец, который мы танцуем всю жизнь. Хорошо танцевать его в паре! Есть, кому повести, на кого опереться. Есть дыхание рядом, в одну сторону. 
Два дыхания – это уже ветер. Ветер перемен.
ЛО – ловишь ли ты свой поток, свой шанс? Или уже опустил руки? Если опустил, то и ЛО уже не слышно, и НА-ЧА-ЛО не получается.
Подними руки, лови свою удачу, всегда будь внутренне к этому готов. Мяч один, игроков много. Кто знает, когда еще бросят его в твою сторону…
Поблагодари судьбу за хороший пас. Она снова дала тебе начало.

Полная версия статьи впервые напечатана в журнале HRD #3 (234), 2013.