Как успешные женщины находят свой путь в жизни

Эта книга рассказывает о женщинах новой формации, которые достигают карьерных высот, и покорив очередной пик, начинают искать ответ на вопрос: «А что дальше?».

1. Если вы работаете с женщинами-лидерами, то здесь вы найдете много полезной и практической информации, которая поможет лучше понимать, что происходит с вашими работающими клиентками, и расширит ваш репертуар как коуча. Это позволит быть более полезным при работе с запросами, связанными с профессиональным самоопределением.
2. Большинство коучей – женщины, и многие из них уже совершили карьерную трансформацию или находятся в процессе. Эта книга может быть хорошей поддержкой лично для вас на пути перехода к новому профессиональному уровню.  

• Три ограничивающих убеждения сильных женщин и пять стимулов, которые движут женщинами на пути к успеху на работе. Каждый стимул описан с позиции проявления в качестве сильной стороны личности и его «теневого» аспекта, что, как известно, является продолжением нашей силы. 
• Описание 20 женских архетипов, которые наиболее часто встречаются у успешных женщин.
• 13 практических упражнений и техник, которые вы можете проверить на себе, а потом предлагать в качестве домашнего задания вашим клиенткам.
• Три истории карьерных трансформаций реальных женщин: пример того, как пробить «стеклянный потолок», как быть счастливой под этим потолком и как грамотно уйти из-под «стеклянного потолка», открыв новую дверь своей жизни.

Я была приятно удивлена, когда нашла в книге подробное описание метода «позитивного прояснения» (Appreciative Inquiry) – позитивного подхода к изменениям, который разработал Дэвид Куперрайдер с коллегами в середине 1980-х годов. Данный подход с успехом используется как в индивидуальной работе с клиентами, так и в работе с командами и на уровне организационных изменений целых компаний. Этот инструмент вовлекает заинтересованные стороны в обсуждение актуальных проблем и помогает развивать и усиливать то, что уже работает, а не чинить то, что сломано.

На протяжении всей книги Марша призывает женщин-лидеров объединяться в сообщества для взаимоподдержки на пути профессиональной трансформации. Она дает несколько простых рекомендаций как самостоятельно собрать такие сообщества поддержки и даже приводит пример групповых правил. На мой взгляд, такие «команды поддержки равных» очень важны в периоды изменений и многие люди лишены возможности быть часть такого сообщества, даже не подозревая о том, что в их силах создать такую команду самостоятельно.

В конце книги приведены семь рекомендаций руководителям компаний, которые помогут им привлекать и удерживать сильных успешных женщин, предоставив им необходимые возможности для роста и развития внутри компании. Эти рекомендации можно использовать при работе с владельцами и собственниками компаний для профилактики выгорания и ухода из компаний ключевых сотрудников (и мужчин и женщин).

В заключение хочется отметить, что книга относительно небольшая по объему, и разбита на короткие смысловые блоки, что позволяет читать ее небольшими подходами. Каждая глава заканчивается упражнением, которые лучше всего попробовать на себе или проработать со своим коучем. 

Бонусом для англоговорящих читателей будет список из 100 книг, статей и исследований, которые посвящены вопросам, поднятым в книге.

Издатель: Международная Академия Коучинга, г. Москва, 2013 год.

Купить книгу Марши Рейнолдс «Женщина в поиске себя» здесь.